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面试中最爱问这十大高频题

发表时间: 2016-06-13 来源: 作者:编辑:  浏览量:
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  通过对100家企业人力资源部门的调查,我们梳理总结出这10个面试高频问题,如果您正在求职应聘或打算找工作,一定要提前准备好这些问题的答案,做到知己知彼,有备无患!
  经历是最大的财富
  高频问题1:你有哪些工作经历或实习经历?
  【关键词】经历高频度:★★★★★
  对于求职者来说,经历是最大的财富,因为几乎所有的招聘单位都会在意你以往的工作或实习经历。可口可乐辽宁(北)饮料有限公司招聘专员白明金说,招聘会首先考察求职者的工作经历,可以说,“经历”是每位应聘者的“必答题”。
  面试之前,应该好好梳理一些自己的工作经历和心得,提前组织好语言,因为,企业在问你工作经历的同时,也在考察其他方面。沈阳捷登教育培训学校负责招聘工作的李楠说,一方面公司需要有经验的人才,另一方面也看求职者是否能对工作经历和工作内容有条理、清晰地叙述。
  相关问题举例辽宁九鼎混凝土有限公司招聘负责人樊大林最爱问:
  你曾经做过什么行业?
  嘉上教育信息咨询有限公司分校长李卫红最爱问:有无出外打工的经验?是否有一些社会实践的经验?
  高频问题2:介绍一下你的学历及专业技能。
  【关键词】专业高频度:★★★★★
  学历和专业往往是作为企业招聘时最基本的“门槛”,在学历符合、专业对口的情况下,企业还会进一步关注求职者的专业技能水平,特别是一些专业性较强的工科职位。
  辽宁忠旺集团负责招聘工作的陈丽丽介绍,大量求职者的简历通过筛选后会进入下一轮选拔,由各专业部门领导进行面试,进一步对应聘者的专业技能方面进行考察。
  还有一些公司会根据自身要求考察求职者在外语、计算机应用方面的技能、水平。因此,在校大学生在学好自己专业课的同时,也别忽视公共科目的学习。
  相关问题举例东软集团股份有限公司招聘负责人杨南问:你的专业是什么?期望从事什么岗位?
  沈阳市海川市政建设工程有限公司人事主管李爽问:上学期间,具体学习了哪些专业课程?对专业知识的掌握情况怎样?
  高频问题3:你有哪些兴趣爱好?
  【关键词】兴趣高频度:★★★★☆
  许多企业负责人喜欢在面试过程中询问求职者有什么兴趣爱好或特长,兴趣爱好能够从侧面反映出一个人的性格,而爱好广泛的人往往也是性格开朗而又“合群”的。“我偏好招聘一些有文体特长的应聘者,这些应聘者在将来的工作中可能会表现得比较活跃。”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。
  这也是面试中最能体现个性、展现自我的一个环节,如果你害怕这个环节,那就赶紧让自己培养点兴趣爱好,哪怕是最普遍的音乐、电影也可以。
  相关问题举例辽宁虹洋房屋开发有限公司财务部张丹最经常问:你有什么样的爱好和特长?
  沈阳华泰智能交通有限公司招聘负责人孔玲玲问:你有哪些兴趣?是否热爱应聘的职业?
  了解公司情况是必备功课
  高频问题4:你对我们公司了解多少?
  【关键词】了解高频度:★★★★☆
  孙子兵法有云:知彼知己者,百战不殆。面试前提前了解应聘单位以及该行业的情况应该成为求职者的必备功课。
  百度沈阳营销服务中心招聘专员刘哲说,面试时会问求职者对我们企业是否了解,了解程度如何。
  益海嘉里(沈阳)粮油食品工业有限公司招聘负责人宫志龙说,通过这个问题可以了解求职者对面试的重视与准备程度,“期待求职者能够在面试前做些功课,了解我们企业。”
  在互联网高度发达的今天,想了解某公司情况非常容易,即使是“临时抱佛脚”在面试前用手机上网搜一下,也是有用的。
  相关问题举例辽宁成大生物股份有限公司人事主管刘颖丽问:你对我们公司有哪些了解?你对这个行业有哪些了解?
  沈阳浩松陶瓷有限公司高经理:为什么会选择我们企业?
  高频问题5:谈谈你对自己的职业规划。
  【关键词】规划高频度:★★★★☆
  面试过程中,考官希望了解求职者对自身的定位和职业规划,以便综合分析应聘人员性格、工作能力、工作稳定性等。“问职业发展方向,是想考察应聘者的职业规划能力和稳定性,发展目标和方向是否和企业发展方向一致。”沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠说。
  沈阳创科网络工程有限公司招聘负责人李东寅最爱问的问题是:对自己目前的职业状态能否做个评价?为什么选择这个职位?“考察求职者的针对性,对自我能力的了解,以及对求职的态度,期待得到认真、有诚意的回答,而不是泛泛的反馈。”
  相关问题举例沈阳千丰图书发行有限公司人事专员问:你的工作初衷、工作目标是什么?未来发展计划是什么?
  辽宁超鹏服饰有限公司招聘负责人赵延超:说说你对自己五年或十年的职业规划。
  高频问题6:你的薪酬预期是多少?
  【关键词】薪酬高频度:★★★☆☆
  “薪酬”是求职中的敏感词,一方面,许多求职者特别是大学应届毕业生,往往在求职过程中表示:自己主要是为了锻炼、积累经验,不在乎薪酬。这样的回答当然能博得招聘单位的好感。
  但是另一方面,现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”,当觉得自己的能力、工作付出,与现有待遇不平衡时,就会萌生“跳槽”的念头。因此,许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期,并希望得到明确的回答,以判断该求职者是不是合适人选,是否能“留得住”。
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