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毕业生就业协议与劳动合同的关系

发表时间: 2017-12-26 来源: 作者:就业信息网编辑:  浏览量:
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 毕业生就业协议书与劳动合同都是与就业有关的文件,都具有一定的法律效力。两者不同点是:
(1)毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约,体现劳资双方在就业方面的意向,并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地人社局或人才服务中心、学校共同签署意见、盖章。并根据有效的就业协议书编制(下达)毕业生就业方案、开具毕业生报到证、开具户口关系、接收毕业生,未签署就业协议书的毕业生报到证和户口迁移证开往生源地人社局。就业协议书的有效期一般为一年。
(2)劳动合同是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约,体现劳资双方在就业方面的意向,规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。一份有效的劳动合同除由双方签署意见外,还需由用工单位所在地劳动管理部门(各级人社局)鉴证、盖章,才具备法律效力。
(3)毕业生无论是否与有人单位签署过就业协议,在到用人单位工作时,都应当(必须)与用人单位签署有效的合同,规定双方的权利与义务,以保护自己的合法权益。
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